
Authentieke leiderschap voor management teams
Dit leiderschapsprogramma stelt leidinggevenden in staat om zinvolle en duurzame verandering teweeg te brengen, door hun authentieke leiderschapsstijl en prestatiecultuur te ontwikkelen. Een cultuur waarin leidinggevenden in staat zijn de motivatie en ideeën van hun mensen te ontsluiten om uitstekende resultaten te behalen en waarde te leveren aan hun klanten en belanghebbenden.
In het verleden was effectief leiderschap gericht op het vinden en ontwikkelen van mensen met de juiste eigenschappen, zoals charisma, besluitvaardigheid en strategisch denken.
In de complexe en snel veranderende werkomgeving van vandaag, kunnen leidinggevenden simpelweg geen allrounders meer zijn. In plaats daarvan moeten ze hun manier van leidinggeven afstemmen op hun unieke talenten en hun mensen inspireren om hun talenten optimaal in te zetten en te blijven leren. Ze moeten de energie en ideeën van hun mensen kunnen ontsluiten om uitstekende resultaten en waarde te leveren aan hun klanten en belanghebbenden.
Na het volgen van dit programma, zijn leidinggevende in staat om op een authentieke manier leiding te geven en hun mensen te inspireren het beste uit zichzelf te halen.
Het online leiderschap assessment geeft leidinggevenden inzicht in wat hen echt uniek maakt en hoe ze hun authentieke stijl in hun leiderschapsrol kunnen integreren
Drie simpele, maar belangrijke vragen die leidinggevenden moeten stellen
In deze verhelderende, openhartige lezing vertelt Roselinde Torres over haar bevindingen na 25 jaar lang succesvolle leiders te hebben geobserveerd. Ze legt uit welke drie simpele, maar belangrijke vragen potentiële bedrijfsleiders moeten stellen om succesvol te worden.